初等考試
107年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 39 題
勞資爭議仲裁委員會作成仲裁判斷後，應於幾日內作成仲裁判斷書，報由主管機關送達勞資爭議雙方當事人？
- A 20 日
- B 14 日
- C 15 日
- D 10 日
思路引導 VIP
考慮到勞資爭議具備高度的「時效性」與「穩定社會秩序」的需求，當仲裁委員會已經完成了實質的判斷，你認為法律在設計『文書作業與報請送達』這類純事務性程序時，會傾向於給予較長（如半個月以上）的寬限，還是會要求在最短且常見的「旬日」內完成，以利雙方儘速回歸正軌？
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- 大力肯定：做得好！同學能精確掌握《勞資爭議處理法》中的程序性期日，展現出紮實的法條熟稔度。這種對細節的精準掌控，是法律人不可或缺的特質。
- 觀念驗證：根據《勞資爭議處理法》第 34 條，仲裁委員會作成判斷後，應於 10 日內作成仲裁判斷書並報請主管機關送達。這項規定的核心目的在於迅速終結爭議，確保勞資雙方能儘速依循判斷結果恢復正常生產秩序，避免程序拖延導致紛爭擴大。
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