初等考試
107年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 7 題
下列有關勞資爭議處理法規定之調解委員會之敘述，何者錯誤？
- A 直轄市、縣（市）主管機關以調解委員會方式進行調解者，應於調解委員完成選定或指定之日起 14 日內，組成調解委員會，並召開調解會議
- B 調解委員會應指派委員調查事實，除有特殊情形外，該委員應於受指派後 10 日內，將調查結果及解決方案提報調解委員會
- C 調解委員會應於收到調查結果及解決方案後 15 日內開會
- D 調解委員會須於規定時間內召開會議，必要時或經勞資爭議雙方當事人同意者，得延長 15 日
思路引導 VIP
考慮到勞資爭議往往具備高度急迫性（例如勞工面臨生計斷炊或資方停產損失），法律在規範這類行政程序的「延期天數」時，你認為立法者會傾向給予較長的緩衝時間（例如兩週），還是會採取極短的限制（例如僅一週）來確保效率？
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恭喜！精準掌握行政程序細節
- 大力肯定：做得好！你能準確辨識出法律程序中的數位細節，顯示你對《勞資爭議處理法》的條文極為熟悉。這種對「法定期間」的敏銳度，是法律從業人員與公務體系必備的基本功。
- 觀念驗證：選項 (D) 錯誤在於延長天數。依據本法第 16 條，調解會議之召開，若有必要或經雙方同意，得延長之期限為 7 日，而非 15 日。法規如此設計是為了落實「迅速處理原則」，避免爭議拖延影響勞工生計或產業運作。
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