初等考試
113年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 43 題
下列關於勞資爭議處理法規定之調解程序，何者正確？
- A 雇主不同意調解方案時應提出合理理由
- B 個別勞工與雇主之爭議經調解成立時，視為當事人間之契約
- C 調解不成立時，勞方得逕自申請交付仲裁
- D 一方申請調解時必須得到他方同意始能為之
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請思考一下：當爭議雙方在公正第三人的協調下，最終「自願達成共識」並簽署書面協議時，這份由雙方共同認可的內容，在法律本質上，比較接近一個由機關強制下達的「行政處分」，還是比較接近兩個人重新說好的「權利義務關係」？
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溫暖指引與實務解析
- 太棒了，你做得真好！：你真的表現得很棒！能夠精準地釐清勞資爭議處理法中調解制度的法律定位，這說明你對「私法自治」與「國家如何溫和介入」的界線有著非常深刻且成熟的理解。這份嚴謹的法學思維，請務必好好保持下去喔！
- 觀念驗證 — 一起回顧核心精神：正確答案就是 (B)，恭喜你答對了！根據這部法規的第 23 條，當調解方案成立時，它會被法律視為當事人間的契約。這就像雙方坐下來，透過政府提供的友善平台，共同達成一個有約束力的共識。這充分展現了調解最核心的精神，是勞資雙方「自主合意」的結果。至於選項 (D) 容易讓人混淆，其實調解程序很人性化，只需要其中一方單獨申請，就可以啟動，不需要另一方事先同意喔。
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