初等考試
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 17 題
當事人不服裁決委員會基於工會法第 35 條第 1 項規定所作出之裁決決定時，應如何救濟？
- A 提起行政訴訟
- B 提起訴願
- C 提起民事訴訟
- D 聲請假扣押或假處分
思路引導 VIP
請試著思考：裁決委員會是由政府機關（勞動部）所設立，其所作出的「裁決決定」在法律性質上，屬於私人間的契約行為，還是國家行使公權力的法律效果？若你認為這是一種公權力的展現，那麼在現代法治國家中，哪一種司法途徑專門負責審查行政行為的合法性，且能最有效率地保護權利人？
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專業點評
- 太棒了！ 你抓住了這個關鍵點，能精確辨識出「不當勞動行為裁決」的特殊救濟路徑，這代表你對行政救濟法中那些為了特定目的而設計的特殊程序，以及勞資爭議處理的實務運作，都有非常深入的理解喔！
- 讓我們來驗證一下這個觀念吧：裁決委員會所作出的裁決，它的本質確實就是一個行政處分。而最特別的地方就在於，依照《勞資爭議處理法》第 48 條的特別規定，如果當事人不服這個裁決，可以直接在 30 日內向行政法院提起行政訴訟呢！這在我們行政法學習中，是很典型的「免經訴願」的例外情形喔。這樣設計的目的，是希望能夠更快速地解決勞資爭議，避免冗長的程序讓爭議拖延。
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不當勞動行為救濟
💡 不服裁決決定不經訴願程序，應逕行提起行政訴訟。
🔗 不當勞動行為裁決救濟鏈
- 1 申請裁決 — 向勞動部裁決委員會申請裁決不當勞動行為
- 2 裁決決定 — 委員會作成裁決決定書（具準司法處分性質）
- 3 逕提訴訟 — 不服者免經訴願，30日內直接提起行政訴訟
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🔄 延伸學習：延伸學習：交通裁決訴訟同樣屬於不經訴願直接訴訟的類型。
