初等考試
108年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 11 題
11 雇主將工會會員 A 君以加入工會為由，予以減薪之處分，A 君因而提起不當勞動行為裁決及民事訴訟。在裁決程序尚未終結前，民事法院應如何處理？
- A 繼續進行民事訴訟程序
- B 依職權停止民事訴訟程序
- C 依雇主之申請停止民事訴訟程序
- D 依裁決委員會之申請停止民事訴訟程序
思路引導 VIP
當法律針對特定領域的紛爭（如勞資關係），專門設立了一個具備專業判斷能力的「委員會」來先行處理時，如果「民事法院」也在審理同一件事，為了避免這兩個機關最後做出「截然相反」的結論，法律通常會賦予法院什麼樣的權限，來確保最終判決能參考專業意見並節省審理成本？
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本題中，雇主以A君加入工會為由予以減薪，A君對此同時提起不當勞動行為裁決與民事訴訟。關於此情形於民事法院之程序進行，依據勞資爭議處理法第42條明文規定：「當事人就工會法第三十五條第二項所生民事爭議事件申請裁決，於裁決程序終結前，法院應依職權停止民事訴訟程序。」因此，當裁決程序尚未終結時，民事法院依法必須主動處理，亦即應依職權停止民事訴訟程序，而無須等待當事人或裁決委員會之申請，故正確答案為選項B。