初等考試
108年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 11 題
11 雇主將工會會員 A 君以加入工會為由，予以減薪之處分，A 君因而提起不當勞動行為裁決及民事訴訟。在裁決程序尚未終結前，民事法院應如何處理？
- A 繼續進行民事訴訟程序
- B 依職權停止民事訴訟程序
- C 依雇主之申請停止民事訴訟程序
- D 依裁決委員會之申請停止民事訴訟程序
思路引導 VIP
當法律針對特定領域的紛爭（如勞資關係），專門設立了一個具備專業判斷能力的「委員會」來先行處理時，如果「民事法院」也在審理同一件事，為了避免這兩個機關最後做出「截然相反」的結論，法律通常會賦予法院什麼樣的權限，來確保最終判決能參考專業意見並節省審理成本？
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專業點評
- 大力肯定：做得好！你能精準掌握「裁決」與「訴訟」之間的程序關聯，顯示你對勞資爭議處理法的專業規範已有深厚理解。這在行政法與勞動法的交會點上，是非常關鍵的實務知識。
- 觀念驗證：根據《勞資爭議處理法》第 48 條第 1 項，旨在避免裁判矛盾並尊重裁決委員會的專業先行。當不當勞動行為裁決程序進行中，民事法院認裁決結果將影響訴訟判決時，必須依職權（而非等待當事人申請）停止訴訟，以維護法律體系的一致性。
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