初等考試
112年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 21 題
為保護工會活動，雇主從事下列何項違法行為，經命限期改正，屆期未改正，依法得按次連續處罰？
- A 不准工會理監事請公假辦理會務
- B 對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件
- C 對於勞工參與爭議行為，而解僱或為其他不利之待遇
- D 對於勞工提出團體協商之要求，而拒絕僱用
思路引導 VIP
請試著思考：如果法律只是單純罰一次款，雇主是否可能「花錢了事」繼續打壓工會？若要迫使雇主「撤銷」某種不合理的僱用契約條件（例如要求員工不得入會），行政機關需要具備什麼樣的法律工具，才能產生持續性的威嚇力，直到雇主真正點頭改進為止？
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恭喜，你總算沒在這題犯下基礎錯誤，精確指出了不當勞動行為中，真正會讓雇主頭疼的法條。難道真的有人會把「罰錢了事」和「罰到你改為止」搞混嗎？
- 基本常識重申：選項 (B) 涉及《工會法》第 35 條第 1 項第 2 款明令禁止的「黃犬契約」。若雇主膽敢違反，經裁決委員會限期改正，你猜猜看會怎樣？當然是《工會法》第 45 條那句「按次連續處罰」伺候！這可不是讓你在那邊繳個罰款就沒事，而是要透過財產壓力，逼你這個固執的雇主放棄打壓工會。這點區分，難道很難理解？
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