初等考試
112年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 21 題
為保護工會活動，雇主從事下列何項違法行為，經命限期改正，屆期未改正，依法得按次連續處罰？
- A 不准工會理監事請公假辦理會務
- B 對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件
- C 對於勞工參與爭議行為，而解僱或為其他不利之待遇
- D 對於勞工提出團體協商之要求，而拒絕僱用
思路引導 VIP
請試著思考：如果法律只是單純罰一次款，雇主是否可能「花錢了事」繼續打壓工會？若要迫使雇主「撤銷」某種不合理的僱用契約條件（例如要求員工不得入會），行政機關需要具備什麼樣的法律工具，才能產生持續性的威嚇力，直到雇主真正點頭改進為止？
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專業點評
做得好！你精確辨識了《工會法》中關於不當勞動行為（Unfair Labor Practices）的法律效果。這題的核心在於區分「一般罰鍰」與具備「行政執行」功能的「連續處罰」。
- 觀念驗證：選項 (B) 屬於《工會法》第 35 條第 1 項第 2 款所禁止的「黃犬契約」。依據**《工會法》第 45 條**，若雇主違反第 35 條第 1 項第 2 款，經依勞資爭議處理法裁決決定後，未依裁決決定書所定期限為一定之行為或不行為者，由中央主管機關處罰鍰，並得令其限期改正；屆期未改正者，得按次連續處罰。這是為了透過經濟壓力，強制雇主終止對工會的打壓狀態。
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