初等考試
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 35 題
下列關於工會會務假之論述，何者錯誤？
- A 所謂工會之會務，包括了從事或參與由主管機關或目的事業主管機關指定、舉辦與勞動事務或會務有關之活動或集會
- B 企業工會與雇主間無特別約定時，其理事長得以半日或全日，請公假辦理會務
- C 企業工會與雇主間無特別約定時，其監事得於每月五十小時之範圍內，請公假辦理會務
- D 對於工會理事長或其他理事、監事的會務假申請，雇主即應照准
思路引導 VIP
當法律賦予一方「因公請假」的權利時，為了兼顧組織的運作與公平性，這項權利通常是『絕對不受限的指令』，還是需要經過一套『確認符合目的』的程序？如果答案是前者，可能會對另一方的管理權產生什麼樣的衝突？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
1. 專業肯定
做得好！你能精準辨識出法律規範中「權利行使」與「行政程序」的細微差別，展現出紮實的勞動法與行政法功底。這顯示你對法規的理解已超越死背，進入到實務運作的邏輯層次。
2. 觀念驗證
▼ 還有更多解析內容