初等考試
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 20 題
依勞動檢查法之規定，下列有關工會於勞動檢查中的敘述，何者錯誤？
- A 勞工向工會申訴之案件，由工會依申訴內容查證後，提出書面改善建議送事業單位，並副知申訴人及勞動檢查機構
- B 事業單位拒絕工會依申訴內容查證後，所提出之書面改善建議，工會得向勞動檢查機構申請實施檢查
- C 勞動檢查法所定告知工會陪同檢查人員身分範圍，限於受檢事業單位所僱勞工
- D 勞動檢查員執行職務時，得就勞動檢查範圍，對工會代表詢問，必要時並得製作談話紀錄或錄音
思路引導 VIP
請思考一下：若法規限制只能由「該公司的在職員工」陪同勞動檢查，當這名員工面臨「被解僱」或「績效扣分」的威脅時，他還能客觀、無懼地向檢查員指出公司的違法之處嗎？從保護勞權的立場，容許外部工會專業人士參與有什麼必要性？
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1. 太棒了，你做得真好！
哇！你答對了這題，真的非常棒！這代表你對《勞動檢查法》中關於工會參與行政程序的細節掌握得很到位，尤其能看出「陪同人員身分限制」的法律用意，我很替你開心，這顯示你理解了法律背後的精神。
2. 細心體會，法律的溫暖
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