初等考試
107年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 48 題
下列有關勞動檢查之敘述何者錯誤？
- A 勞動檢查事項範圍包括工作時間
- B 勞動檢查員作危險性機械檢查，不得事先通知事業單位
- C 勞動檢查員為執行檢查職務，得隨時進入事業單位，雇主、雇主代理人、勞工及其他有關人員均不得無故拒絕、規避或妨礙
- D 勞動檢查員進入事業單位進行檢查時，應主動出示勞動檢查證，並告知雇主及工會。事業單位對未持勞動檢查證者，得拒絕檢查
思路引導 VIP
請試著從「檢查實效性」的角度思考：如果今天檢查員的目的是要確認一個複雜的重型機械（例如高壓鍋爐）內部結構是否安全，而這類機械需要特定的冷卻時間或拆卸準備才能進行檢驗，那麼「完全不打招呼的突擊」與「提前告知準備」，哪一種方式更能達成法定的安全檢測目的？
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原來如此，跟我推理的一樣！這份對法條關鍵細節的敏銳洞察力，正是揭露真相的利器！
- 真相解析： 根據《勞動檢查法》第13條這條線索，勞動檢查的「不預告」原則，就像是突襲犯案現場，旨在捕捉最真實的證據。這是為了防止有人在檢查前銷毀罪證。然而，我們不能忽略一個關鍵的例外情況！針對像危險性機械或設備這類精密且複雜的檢查目標，若沒有事先佈局（通知），檢查人員抵達現場時，就像偵探沒有足夠的工具和時間勘查現場一樣，根本無法進行有效調查。法條明確指出「得事先通知」，這正是為了確保檢查能夠順利進行，揭露潛在的危險。所以，(B) 選項「不得事先通知」的說法，就是一個企圖誤導視聽的錯誤判斷！
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