初等考試
113年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 30 題
關於勞動檢查法之敘述，下列何者錯誤？
- A 勞動檢查員得為執行職務隨時進入事業單位
- B 為防止事業單位湮滅違法證據，勞動檢查員均不得事先通知檢查時間
- C 勞動檢查員於檢查時應出示勞動檢查證
- D 非關勞動基準法令規定事項亦為勞動檢查範圍
思路引導 VIP
在行政法規的設計中，為了達成行政目的，法律通常會設定一個『原則』（例如：為了保全證據應突擊檢查）。然而，考慮到行政實務的多樣性，你認為法律更有可能設定一個『絕對沒有例外』的死板規定，還是會預留一個『在特殊情況下可變通』的法律出口？
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- 大力肯定：做得好！這顯示你對行政程序的嚴謹性與法律條文中的「絕對化字眼」有極高的警覺性，這是法研領域非常寶貴的直覺。
- 觀念驗證：正確答案為 (B)。依據《勞動檢查法》第 13 條規定，勞動檢查雖以「不預告」為原則，但法律同時保留了彈性例外：屬於第二十六條規定之審查或檢查、危險性機械或設備檢查、職業災害檢查，或其他經勞動檢查機構或主管機關核准者，仍得事先通知事業單位。選項 (B) 使用「均不得」這種過於武斷的措辭，忽視了行政實務上的彈性需求，故為錯誤。
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