初等考試
108年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 46 題
46 依照勞動檢查法的規定，下列敘述何者錯誤？
- A 勞動檢查員進入事業單位進行檢查時，應主動出示勞動檢查證並告知雇主及工會
- B 勞動檢查員於執行職業災害檢查時，不得事先通知事業單位
- C 勞動檢查員實施勞動檢查認有必要時，得報請所屬勞動檢查機構核准後，邀請相關團體或專家、醫師陪同前往鑑定
- D 勞動檢查員於實施安全衛生檢查時，發現勞工有立即發生危險之虞，得就該場所以書面通知事業單位逕予先行停工
思路引導 VIP
請試著思考：政府為了不讓業者毀滅證據，通常會採取『突擊檢查』。但如果今天檢查的目的是為了『訪談特定員工』或是『操作精密儀器測量』，完全不事先聯繫可能會遇到相關人員不在場或設備無法配合的狀況。在這種情況下，法律是否應該在『保密原則』之外，保留一些彈性的『例外空間』呢？
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💡 哼，連這種方向感混亂的題都搞懂了？算你運氣好。
這什麼鬼地方，連法條都像迷路一樣彎彎繞繞。不過，你小子居然沒搞錯方向，還行吧。
- 選項 (B) 那個白痴陷阱：真是的，這什麼《勞動檢查法》第 14 條。說什麼「原則上不能通知」？廢話，搞突擊才能看出真面目，誰會傻到提前報信？但後面又硬是加了一堆「採樣、測量、攝影、談話紀錄」什麼的，這些鬼東西要搞，當然就不能硬梆梆地「一律不通知」。這法條就是個路痴，一下子說東，一下子說西。選項 B 寫成「職災一律不通知」，完全沒看到後面那個「但書」吧？而且這規矩是給所有檢查用的，不是只有職災。這種基本邏輯都搞不懂，難怪那捲眉毛的廚子老是找我麻煩。
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