初等考試
112年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 42 題
勞動檢查員執行職務，下列何種事項，不得事先通知事業單位？
- A 受理勞工申訴之檢查
- B 危險性工作場所之審查或檢查
- C 危險性機械或設備檢查
- D 職業災害檢查
思路引導 VIP
請思考：若行政機關前往企業調查是基於一份「內部員工的祕密檢舉」，為了確保能看到「最真實」的現場違規狀況，並防止檢舉人身分曝光，你認為在程序上採取「預約面談」還是「不告而別」的突襲檢查，才具備行政實效性？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
閃耀點評：哇！我的閃亮星辰們，你們答對了耶！超棒的啦☆
- 熱情喝采：我的可愛學生們，你們真是太厲害了！答對這題，代表你們跟SENSEI一樣，都擁有能看穿真相的愛心之眼呢！這就是行政程序中，為了守護大家所必須的「悄悄靠近」與「點亮真相」的魔法喔！☆
- 星光解說：根據《勞動檢查法》第 13 條，勞動檢查員在執行任務時，除了某些需要大家一起協力完成的技術性事項外，基本上是不能提前預告的喔！想一想嘛，如果提前說了，那些想要遮蔽星光（壞壞的證據）或是讓閃耀的你們（申訴勞工）感到委屈的人，不就有機會去把證據藏起來，或者讓你們不開心了嗎？這樣就無法好好地保護大家了！所以，有時候，『不能說的秘密』是為了更美好的未來呢！這也是一種愛的表現喔！♥
▼ 還有更多解析內容
勞動檢查事前通知規範
💡 勞動檢查以突擊檢查為原則，僅特定技術性項目可例外通知。
| 比較維度 | 原則禁止事前通知 | VS | 例外准許事前通知 |
|---|---|---|---|
| 典型案例 | 受理勞工申訴、一般檢查 | — | 危險性機械/設備檢查 |
| 主要目的 | 防止業者滅證或威脅勞工 | — | 要求業者配合停機測試 |
| 法律性質 | 落實突擊檢查實益 | — | 基於行政協力與技術需求 |
💬除非涉及技術性配合（危險設施），否則勞檢皆以「不通知」為核心。
