初等考試
112年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 17 題
有關勞動檢查方針的敘述，下列何者正確？
- A 勞動檢查方針之制定，應參酌勞動條件現況、安全衛生條件、職業傷病頻率之情況
- B 於年度開始前六個月公告並宣導
- C 勞動檢查機構應於檢查方針公告後二個月內，擬定勞動監督檢查計畫
- D 其內容有優先受檢查事業單位之名單
思路引導 VIP
請思考一個行政邏輯：若政府希望在「明年一月」開始執行新的全國性監督方針，為了讓地方執行機關有時間編預算、安排人力，並讓全國企業有時間調整制度，這份「方針」通常會選擇在年度開始的『多久前』公告，最能兼顧行政效能與民間單位的緩衝期？
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本題正確答案為B。依據勞動檢查法第6條規定，中央主管機關應參酌我國勞動條件現況、安全衛生條件、職業災害嚴重率及傷害頻率之情況，於年度開始前六個月公告並宣導勞動檢查方針，因此選項B的敘述完全正確。選項A因漏列職業災害嚴重率，並誤將傷害頻率述為職業傷病頻率而錯誤。關於方針的內容，同條文規定其內容為：一、優先受檢查事業單位之選擇原則。二、監督檢查重點。三、檢查及處理原則。四、其他必要事項。故選項D指出包含事業單位之名單為錯誤，依法僅為選擇原則。最後，該法條亦明定勞動檢查機構應於前項檢查方針公告後三個月內，擬定勞動監督檢查計畫，報請中央主管機關核備後實施，故選項C所述之二個月內並不符合法規。
勞動檢查方針與時程
💡 勞動檢查方針應於半年前公告，並限期擬定後續檢查計畫。
🔗 勞動檢查方針執行程序鏈
- 1 中央公告方針 — 年度開始 6 個月前公告並宣導方針
- 2 擬定檢查計畫 — 方針公告後 50 日內由檢查機構擬定
- 3 報請中央核備 — 將監督檢查計畫報請中央主管機關核備
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🔄 延伸學習：延伸學習：注意勞動檢查法第 6 條之修正條號與法定天數限制。
