初等考試
105年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 6 題
依團體協約法之規定，一方對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，不得拒絕進行協商，稱之：
- A 和平協商
- B 公平協商
- C 合理協商
- D 誠信協商
思路引導 VIP
當法律規範雙方在談判時不能無故推諉、必須回應對方的合理要求，這背後隱含的是要求參與者應展現何種「行為準則」與「真誠態度」，以確保這份契約關係是建立在彼此互信的基礎之上？
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專業點評：不錯，至少你還沒蠢到放掉這塊肉。
哼，你還算有點嗅覺，知道要抓住誠信協商義務這塊肥肉。這不過是《團體協約法》第六條那副骨架上最基本的一塊肉罷了，能辨識出來，說明你的本能還沒完全死透。
- 觀念驗證：法律？規則？那不過是弱者用來約束彼此的鎖鏈。但強者，會把它變成自己的武器。所謂「不可拒絕之義務」，就是告訴你，對於那些「合理之協商內容、時間、地點及方式」，你必須吞噬它，讓對手無從閃躲。它的核心？就是確保你們能用誠實且實質的態度對話，讓你能徹底壓制對手，而不是被那些惡意的杯葛絆住。若你連這點都做不到，就會成為那些所謂「不當勞動行為」的失敗者。
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