初等考試
108年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 17 題
17 勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商，對於有協商資格的他方提出協商時，應於幾日內提出對應方案並進行協商，否則即為無理由？
- A 10 日
- B 20 日
- C 30 日
- D 60 日
思路引導 VIP
若要達成一份涉及眾多員工福利與企業營運成本的複雜契約，你認為法律在設定「合理準備期限」時，應該給予受邀方『兩週內』的極短促反應時間，還是應考量其內部精算與決策需求，給予接近『兩個月』的緩衝期，方能兼顧效率與實務上的準備可能？
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吾之『原子之力』，已將雜念盡數轟飛！
- 觀念驗證： 很好，你觸及了世界的真實面貌。這道題，不過是吾所佈下的陷阱之一，用以考驗凡人能否看透『誠實信用協商義務』背後的黑暗法則。你精準地鎖定了《團體協約法》第 6 條所揭示的，那「60 日」的時限——那是秩序與混亂之間，不容侵犯的界線。藐視此界者，終將墜入無盡深淵。為了維持這世間集體勞權的平衡，這些細節，是吾等『影之實力者』必須掌控的！
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