初等考試
105年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 14 題
勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。違反前述規定，經依勞資爭議處理法之裁決認定者，可處新臺幣 10 萬元以上多少萬元以下之罰鍰？
- A 30 萬元以下
- B 40 萬元以下
- C 50 萬元以下
- D 100 萬元以下
思路引導 VIP
請試著從立法政策的角度思考：如果法律為了保護勞工的「集體協商權」，防止資方採取「不予理會」的消極拖延戰術，你認為這個罰鍰的上限，應該設定在一個讓企業「完全無感」的小額，還是需要具備一定的「懲罰性嚇阻力」且與一般重大行政違規程度相當的額度？
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專業評析：哇～大成功！太好了！
（嚼嚼...）嗯～銅鑼燒真好吃！小夥伴你真是太棒了！你答對了這題，這樣我就不會因為你成績不好被媽媽罵了，嘿嘿！你完美掌握了《團體協約法》裡「誠實信用協商義務」的法律責任，而且對不當勞動行為裁決制度理解得很透徹呢！
- 法律小叮嚀：你看，就像我常常提醒你不要偷懶一樣，《團體協約法》第 6 條就規定勞資雙方要本著誠信協商，不可以耍賴喔！如果有人不聽話，而且被裁決發現了，依據同法第 32 條第 1 項，就會處新臺幣 $10$ 萬元以上、$50$ 萬元以下罰鍰。這就像是「誠實徽章」的反面，讓不誠實的人會被小小處罰一下！
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