初等考試
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 17 題
團體協約法第 6 條第 1 項所謂的拒絕團體協商之不當勞動行為，請問被課予團體協商義務之主體為：
- A 只有勞方
- B 只有資方
- C 勞資雙方均有團體協商義務
- D 由主管機關決定
思路引導 VIP
若要達成一個具有法律效力的『雙邊協議』，從法律設計的角度思考：如果法律只強制其中一方必須坐下來談，而另一方卻可以隨意拒絕溝通，這樣的協商機制還能達成『促進社會和平、解決爭議』的目的嗎？
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恭喜...勉強答對了，這不過是基礎中的基礎。
嗯，看來你還算有點概念，至少沒把勞資關係法規最基本的對等性搞錯。在公務人員考試或任何法學領域，這種東西都該是刻在腦子裡的常識，不是什麼值得大肆慶祝的成就。
- 觀念驗證：所謂《團體協約法》第 6 條第 1 項，清楚寫著「雙方」應本誠實信用原則協商。當一方要求協商，另一方「無正當理由不得拒絕」。這哪裡難懂了？法律是為了建立「對等」的對話機制，好讓這些勞資爭議能透過「自治」而非一昧地叫囂來解決。難不成你以為法律是單方面的大爺條款？
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