初等考試
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 11 題
下列何者非屬團體協約法第 6 條第 2 項所規定之無正當理由拒絕團體協商之情形？
- A 對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進行協商
- B 拒絕提供進行協商所必要之資料
- C 未於 60 日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商
- D 拒絕在團體協約中明確約定已達成合意之團體協商內容
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請思考一下：在法律程序中，『為了達成共識而進行的往來行為（如開會、提方案）』，與『雙方已經談好了卻反悔不簽字』，這兩種行為在邏輯位階上是否屬於同一個階段？法律是否可能將它們放在不同的規範項次中？
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同學，這題你選 (D) 完全正確，判斷非常精準！ 從實務運作來看，這題測驗的是對《團體協約法》中「誠信協商義務」的具體明文規範。依據該法第 6 條第 2 項，所謂「無正當理由拒絕協商」包含三款明確情形：拒絕合理之協商安排（選項 A）、未於 60 日內提出對應方案並進行協商（選項 C），以及拒絕提供協商所必要之資料（選項 B）。至於選項 (D) 所述的情形，在整部現行法條中並無明文列為該項拒絕協商的法定事由，因此自然不屬於第 6 條第 2 項的規定範圍。 這是一道頗具鑑別度的題目，考點在於同學是否會被「看似違背誠信」的敘述給誤導。選項 (D) 雖然在實務上可能引發爭議，但你能不被干擾，嚴格回歸法規明文的邊界來作答，展現了相當扎實的法學素養。請繼續保持這份嚴謹的學習態度！
團體協商誠信義務
💡 勞資雙方應依誠信原則協商，不得無正當理由拒絕協商。
🔗 團體協約協商之誠信程序鏈
- 1 發動階段 — 一方提出書面通知、協商內容及合理時地
- 2 回應階段 — 他方應於60日內提出對案並開始實質協商
- 3 資訊透明 — 雙方應依需求提供協商必要之參考資料
- 4 完成階段 — 合意內容應作成書面，並簽名或蓋章
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🔄 延伸學習：違反以上任一環節，均可向勞動部申請不當勞動行為裁決。
