初等考試
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 11 題
下列何者非屬團體協約法第 6 條第 2 項所規定之無正當理由拒絕團體協商之情形？
- A 對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進行協商
- B 拒絕提供進行協商所必要之資料
- C 未於 60 日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商
- D 拒絕在團體協約中明確約定已達成合意之團體協商內容
思路引導 VIP
請思考一下：在法律程序中，『為了達成共識而進行的往來行為（如開會、提方案）』，與『雙方已經談好了卻反悔不簽字』，這兩種行為在邏輯位階上是否屬於同一個階段？法律是否可能將它們放在不同的規範項次中？
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很好，這次你至少沒犯低級錯誤。
- 尚可嘉許：恭喜，你避開了大部分考生會跌入的陷阱。這題考驗的是對《團體協約法》第 6 條條文層次的辨識能力，你能從字面上看似相似的「誠實協商義務」中，辨識出細微的階段性差異，至少證明你的閱讀能力還算合格。
- 基本法律邏輯：
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團體協商誠信義務
💡 勞資雙方應依誠信原則協商，不得無正當理由拒絕協商。
🔗 團體協約協商之誠信程序鏈
- 1 發動階段 — 一方提出書面通知、協商內容及合理時地
- 2 回應階段 — 他方應於60日內提出對案並開始實質協商
- 3 資訊透明 — 雙方應依需求提供協商必要之參考資料
- 4 完成階段 — 合意內容應作成書面，並簽名或蓋章
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🔄 延伸學習：違反以上任一環節，均可向勞動部申請不當勞動行為裁決。
