初等考試
113年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 44 題
下列何者非屬團體協約法第 6 條第 2 項所定「無正當理由」之情形？
- A 拒絕提供協商所必要之資料
- B 對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進行協商
- C 未於 60 日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商
- D 雖參與協商，但完全拒絕他方所提之任何一項變更現有勞動條件之要求
思路引導 VIP
請試著思考：法律在規範勞資雙方的「誠信協商義務」時，其目的是在強制雙方「必須達成協議並改變現狀」，還是在規範雙方在「談判過程中的態度與程序（例如回應速度、資料透明度）」？如果一方出席了會議也表達了立場，僅因不願退讓利益，這算是不守程序的惡意行為嗎？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你完美掌握了誠信協商的精髓！
看到你答對這題，真的為你感到開心！這顯示你對《團體協約法》中誠信協商義務的理解非常到位，已經抓到它的核心囉！
- 理解的深度與廣度：
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