初等考試
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 44 題
有關團體協約之敘述，下列何者正確？
- A 團體協約之當事人，不論勞方或資方，皆須為法人
- B 除勞動關係事項外，其餘之事項皆不得作為團體協約之內容
- C 團體協約之效力，除當事人外，還及於協約關係人
- D 為求勞資關係之穩定，勞資雙方可約定團體協約之期間為 5 年
思路引導 VIP
請試著思考：當一個代表組織（如工會）為了群體利益去與對方達成協議時，如果這份協議的效力『僅限於』簽字的那幾個人，那麼對於廣大的基層成員來說，這場談判還有實質意義嗎？法律應該如何設計，才能讓談判結果真正落實到每一位成員的勞動條件中？
團體協約要件與效力
💡 團體協約為規範勞動條件之書面契約，具有債權與物權化效力。
| 比較維度 | 勞方當事人 | VS | 資方當事人 |
|---|---|---|---|
| 法人資格 | 必須為法人(工會) | — | 雇主個人或團體皆可 |
| 協約效力 | 及於工會及所屬會員 | — | 及於雇主本人或所屬團體 |
| 期間上限 | 不得超過 3 年 | — | 不得超過 3 年 |
| 法規依據 | 團體協約法第 2 條 | — | 團體協約法第 2 條 |
💬勞方具備嚴格法人性，資方較寬鬆；雙方受三年約定上限拘束。
