初等考試
105年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 13 題
團體協約為定期者，其期限不得超過多少年？
- A 1 年
- B 2 年
- C 3 年
- D 4 年
思路引導 VIP
請試著從「穩定性」與「靈活性」的角度思考：如果勞資雙方約定的期限過長（例如十年），當遇到嚴重的經濟波動時，勞工能否及時要求調薪？反之，如果期限短到每個月都要重簽，對企業運作會造成什麼負擔？在法律實務中，通常會選擇一個比年度預算週期稍長、但短於一般政治任期的「折衷年限」，你認為最合理的平衡點可能是幾年？
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本題測驗團體協約的期限限制。依據團體協約法第28條規定：「團體協約為定期者，其期限不得超過三年；超過三年者，縮短為三年。」由此可知，若團體協約約定為定期，其期限最長不得超過3年，若約定超過此期限則依法縮短為3年。因此，本題正確答案為選項C。