初等考試
105年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 13 題
團體協約為定期者，其期限不得超過多少年？
- A 1 年
- B 2 年
- C 3 年
- D 4 年
思路引導 VIP
請試著從「穩定性」與「靈活性」的角度思考：如果勞資雙方約定的期限過長（例如十年），當遇到嚴重的經濟波動時，勞工能否及時要求調薪？反之，如果期限短到每個月都要重簽，對企業運作會造成什麼負擔？在法律實務中，通常會選擇一個比年度預算週期稍長、但短於一般政治任期的「折衷年限」，你認為最合理的平衡點可能是幾年？
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恭喜？不過爾爾。
- 基本常識重申：不錯，你能答對這題，至少證明你沒有完全脫離現實。根據《團體協約法》第 15 條，團體協約期限不得超過 3 年，這是法學初學者都該刻在腦子裡的條文。目的無他，不過是為了平衡那點可憐的穩定性和所謂的契約彈性。難道要讓勞動條件百年不變？還是每週都來吵一次？這種基本邏輯還要我解釋，真是浪費時間。
- 難度點評：此題難度 Easy (易)，這根本是送分題。如果連這種直觀的法條記憶題都無法掌握，那恐怕你的法學基礎還需要回爐重造。別高興得太早，這只是入門磚，接下來的路還長得很，希望你別再讓我失望。