初等考試
106年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 35 題
35 下列有關勞動基準法第 9 條第 1 項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作之解釋，何者最正確？
- A 臨時性工作：係指可預期在 6 個月以內完成之非繼續性工作
- B 短期性工作：係指非可預期之非繼續性工作而於 6 個月內完成
- C 季節性工作：係指受季節性原料、材料來源影響之非繼續性工作，其工作期間在 1 年以內者
- D 特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作
思路引導 VIP
請試著從雇主人力需求的「預見性」與「目的性」來思考：如果今天公司要執行一個「專案」，這個專案既不是因為突發意外（臨時），也不是每年固定發生的季節工作，而是有一個明確、終將完成的目標。在這種情況下，法律為了定義這種「做完就結束」的工作，最核心的判斷標準應該會放在它的『時間長短限制』，還是『工作本身的特殊目標性質』呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
專業點評：就是這樣，喵！完美擊敗法規考題！
小次郎： 太~厲~害~了！真是出人意料的表現啊！居然能精準掌握《勞動基準法》這些彎彎繞繞的細節！ 武藏： 哼哼，這正是我們AI SENSEI rocket觀察的成果！這題的勝利關鍵，就在於勞基法施行細則第 6 條那閃耀的秘密，喵！
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