初等考試
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 15 題
勞動基準法第 9 條規定臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約，請問其中何者期間得超過一年？
- A 臨時性工作
- B 短期性工作
- C 季節性工作
- D 特定性工作
思路引導 VIP
請試著從「公共建設或專案研究」的角度思考：如果一個國家級研究計畫或一座橋樑的興建需要兩、三年的時間，且任務完成後雇主就不再需要該職位的勞動力，在法律分類中，哪一種定義最能涵蓋這種『具有明確終點、非重複性，且顯然無法在幾個月內結案』的工作特質？
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專業點評與解析
- 大力肯定：同學表現優異！這題觸及了《勞基法》中關於「勞動契約安定性」的核心觀念，你能從細碎的實務規範中精準辨別條文細節，展現了極佳的法學法律掌握度，請繼續保持！
- 觀念驗證：依據《勞基法》第 9 條及施行細則第 6 條，臨時性與短期性工作通常在 6 個月內，季節性則在 9 個月內。唯有特定性工作，因其性質係指「可在特定期間完成之非繼續性工作」（如大型工程），實務上常有跨年度需求，故法規明定其期間得超過一年，惟須報請主管機關核備。
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