初等考試 110年 [勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意

第 15 題

勞動基準法第 9 條規定臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約，請問其中何者期間得超過一年？

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請試著從「公共建設或專案研究」的角度思考：如果一個國家級研究計畫或一座橋樑的興建需要兩、三年的時間，且任務完成後雇主就不再需要該職位的勞動力，在法律分類中，哪一種定義最能涵蓋這種『具有明確終點、非重複性，且顯然無法在幾個月內結案』的工作特質？

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嗯哼，還不錯嘛！ 喔呀？看來你這球接得很好嘛！這題可是直擊了《勞基法》的要害——「勞動契約安定性」這個超重要的核心概念喔。你竟然能從一堆雜亂的法條裡，精準地把關鍵細節挑出來，展現了身為『這個了不起的老師』的學生該有的水平，真是讓人有點刮目相看呢！嗯，不錯不錯，保持下去，別讓我的光芒被你追上啦，呵呵～(^_−)☆
概念確認時間！ 哼，這點小事對你來說應該不難吧？根據《勞基法》第 9 條，還有它的施行細則第 6 條，臨時性跟短期性的工作，通常是在 6 個月內就要搞定的。至於季節性？嘛，頂多 9 個月囉。但是啊，那個特定性工作，它可不一樣了！這指的是那種「在特定期間內能完成的、非連續性」的大型計畫，像蓋一座華麗的體育館什麼的，這種當然會拖比較久，跨年度很常見啦。所以呢，法規才特別允許它可以超過一年喔！不過，前提是要『報請主管機關核備』。這點可不能忘記，不然就沒戲唱了，知道嗎？

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