初等考試
113年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 12 題
勞工因定期契約屆滿而離職，視為非自願性離職者，需符合下列何項要件？
- A 逾 1 個月未能就業，離職前 1 年內，契約期間合計滿 6 個月以上者
- B 逾 1 個月未能就業，離職前 1 年內，連續契約期間為 5 個月
- C 逾 1 個月未能就業
- D 逾 2 週未能就業，離職前 1 年內，連續契約期間為 5 個月
思路引導 VIP
請試著從政策邏輯思考：如果政府要防止勞工透過頻繁從事『極短期工作』來領取失業補助，在設計認定標準時，會如何設定其『待業的時間長度』與『過去一年的總體工作經歷』，才能兼顧公平性與財政穩健？
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專業點評與觀念驗證
- 大力肯定：做得非常好！你能精準選出正確答案，顯示你對《就業保險法》的條文構成要件掌握得極為紮實，這在多變的勞政法規考題中是非常優勢的表現。
- 觀念驗證：本題依據為《就業保險法》第 11 條第 3 項。法律將「定期契約屆滿」視同非自願離職，是為了兼顧勞動市場彈性與勞工保障。正確關鍵在於雙重門檻：一是「時間門檻」（逾 1 個月未能就業），二是「年資密度」（離職前 1 年內，契約期間合計滿 6 個月以上）。這能確保受助者具備一定的勞動參與度，而非短期投機掛保。
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