初等考試
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 22 題
依勞動基準法第 84 條之 1 第 1 項，下列何者在經中央主管機關核定公告並報請當地主管機關核備後，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，而不受同法第 30 條、第 32 條、第 36 條、第 37 條、第 49 條之限制？
- A 監視性工作
- B 臨時性工作
- C 短期性工作
- D 季節性工作
思路引導 VIP
請思考一下：如果某種工作的特質是『待命』重於『持續勞動』，且其主要職責在於維持特定狀態的穩定而非創造生產效益，法律在設計工時限制時，是否應與一般的工廠作業員有所區別？這種『守望』性質的勞動，最可能被稱為什麼？
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AI 詳解
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同學，恭喜你答對了！這道題考查的是《勞動基準法》中「特殊工時制度」的適用對象，你能精準辨識出正確選項，顯示對勞動法規的觀念掌握得很扎實。
特殊工時的適用對象與法定程序
本題核心在於《勞動基準法》第84條之1。該條文明定，特定性質的工作（如監督管理人員、監視性或間歇性工作等），在經中央主管機關核定公告，由勞雇雙方另行約定後，報請當地主管機關核備的程序下，才能排除一般工時、例休假等限制。至於臨時性、短期性與季節性工作，主要是《勞動基準法》第9條用來界定「定期契約」的範圍，並非特殊工時的適用對象。
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