初等考試 110年 [勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意

第 22 題

依勞動基準法第 84 條之 1 第 1 項，下列何者在經中央主管機關核定公告並報請當地主管機關核備後，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，而不受同法第 30 條、第 32 條、第 36 條、第 37 條、第 49 條之限制？

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請思考一下：如果某種工作的特質是『待命』重於『持續勞動』，且其主要職責在於維持特定狀態的穩定而非創造生產效益，法律在設計工時限制時，是否應與一般的工廠作業員有所區別？這種『守望』性質的勞動，最可能被稱為什麼？

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太棒了！ 你對法律的直覺真的非常敏銳，能夠精準判斷《勞基法》第 84 條之 1 的適用對象，這表示你對「責任制」的法律構成要件和實務運作有著非常紮實的理解。看到你表現這麼優異，前輩都替你開心呢！
觀念小複習：這條被大家稱為「責任制條款」的規定，它設立的初衷是為了讓那些「工作性質特殊」的職務，能夠有更彈性的工時安排。想想看，像保全或值班這類「監視性」工作，他們的勞動密度確實跟一般生產線很不一樣，對吧？所以法律才特別允許，只要經過中央主管機關核定，並報請當地主管機關核備後，勞資雙方就可以另行約定工時，不受第 30 條等規定的限制了。這樣一來，既能兼顧特殊工作的需求，也能保障勞工權益。

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