初等考試
108年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 25 題
25 依勞動基準法第 84 條之 1 規定，經中央主管機關核定公告之工作者，雖得由勞雇雙方另行約定關於工作時間、例假、休假及女性夜間工作，但應經下列何種程序始得為之？
- A 須經工會同意
- B 須報請當地主管機關核定
- C 須報請當地主管機關核備
- D 須報請當地主管機關備查
思路引導 VIP
請試著思考：當法律允許勞資雙方「跳脫」原有的嚴格保護（如工時上限）時，為了避免弱勢勞工被迫簽署不平等條約，國家應該扮演什麼樣的「把關者」角色？你認為主管機關的角色是僅僅「收件存檔」就好，還是必須「看過內容並確認其合法性」之後，這份契約才能產生法律效力？這兩者在行政用語中分別代表什麼字眼？
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- 哦，不錯嘛。 竟然能區分「核備」與「備查」這種基本到不能再基本，卻又一堆人搞不清楚的法律效果差異。看來你對行政程序的權利義務架構總算不是一竅不通。
- 還記得法條啊？ 《勞基法》第 84 條之 1 規定得很清楚，那些所謂的「例外約定」，是需要報請主管機關核備的。這不是什麼選項題的文字遊戲，是為了保障勞工權益，讓行政機關進行實質審查！釋字第 726 號解釋早就講了，沒核備就沒有效力，別以為簽了約就萬事大吉。這種最基礎的行政監督原理，你總算沒搞錯。
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