初等考試
108年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 25 題
25 依勞動基準法第 84 條之 1 規定，經中央主管機關核定公告之工作者，雖得由勞雇雙方另行約定關於工作時間、例假、休假及女性夜間工作，但應經下列何種程序始得為之？
- A 須經工會同意
- B 須報請當地主管機關核定
- C 須報請當地主管機關核備
- D 須報請當地主管機關備查
思路引導 VIP
請試著思考：當法律允許勞資雙方「跳脫」原有的嚴格保護（如工時上限）時，為了避免弱勢勞工被迫簽署不平等條約，國家應該扮演什麼樣的「把關者」角色？你認為主管機關的角色是僅僅「收件存檔」就好，還是必須「看過內容並確認其合法性」之後，這份契約才能產生法律效力？這兩者在行政用語中分別代表什麼字眼？
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恭喜你正確選出選項 (C)！這題考驗的是《勞動基準法》第 84 條之 1 對於俗稱「責任制」工作者的法定嚴格程序。你能精準辨析出「核備」與「備查」的法律差異，顯示你在法規用語與實務運作的掌握上非常紮實。
責任制工作者的彈性與程序保障
依據 《勞動基準法》第 84 條之 1 第 1 項 規定，經中央主管機關核定公告之特殊工作者（如監督、管理人員或監視性工作等），勞雇雙方雖然可以另行以書面約定工作時間、例假、休假及女性夜間工作，但這份約定並非簽完即生效。雇主必須將該書面約定報請當地主管機關「核備」。這裡的「核備」具有行政監督的色彩，當地主管機關會透過審核，確保勞資約定內容不致於過度損及勞工權益，與單純告知性質的「備查」有本質上的不同。
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