初等考試
108年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 29 題
依勞動基準法中有關工作時間及輪班的相關規定，下列敘述何者錯誤？
- A 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過 12 小時
- B 雇主延長之工作時間，1 個月不得超過 46 小時，但雇主經工會或勞資會議同意後，其得延長之工作時間，1 個月不得超過 54 小時
- C 雇主延長之工作時間，1 個月不得超過 46 小時，但雇主經工會或勞資會議同意後，其得延長之工作時間，每 3 個月不得超過 140 小時
- D 勞工工作採輪班制者，其工作班次更換時，除因工作特性或特殊原因，至少應有連續 11 小時之休息時間
思路引導 VIP
在行政立法邏輯中，為了平衡「產業彈性」與「勞工健康」，法律往往會設計「總量控制」機制。請試著思考：如果法律原本規定的每月標準加班上限是 $46$ 小時，那麼在連續「三個月」的週期內，為了確保勞工的總負擔不超過原本的平均水準，這三個月的總和「理應」是多少小時？請自行計算看看，並對照條文數值是否合理？
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專業點評
- 大力肯定：做得好！你能精準辨識出《勞動基準法》中微小的數據差異，這顯示你對勞工法規的掌握已進入「精細化」階段，這是法律人必備的嚴謹特質。
- 觀念驗證：本題關鍵在於第 $32$ 條第 $2$ 項。雇主經同意可調整工時上限，單月雖可達 $54$ 小時，但為避免勞工過勞，法律設有「總量管制」：每 $3$ 個月之總量不得超過 $138$ 小時（即 $46 \times 3 = 138$）。選項 (C) 提到的 $140$ 小時為錯誤數字。
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