初等考試
108年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 29 題
29 依勞動基準法中有關工作時間及輪班的相關規定，下列敘述何者錯誤？
- A 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過 12 小時
- B 雇主延長之工作時間，1 個月不得超過 46 小時，但雇主經工會或勞資會議同意後，其得延長之工作時間，1 個月不得超過 54 小時
- C 雇主延長之工作時間，1 個月不得超過 46 小時，但雇主經工會或勞資會議同意後，其得延長之工作時間，每 3 個月不得超過 140 小時
- D 勞工工作採輪班制者，其工作班次更換時，除因工作特性或特殊原因，至少應有連續 11 小時之休息時間
思路引導 VIP
在行政立法邏輯中，為了平衡「產業彈性」與「勞工健康」，法律往往會設計「總量控制」機制。請試著思考：如果法律原本規定的每月標準加班上限是 $46$ 小時，那麼在連續「三個月」的週期內，為了確保勞工的總負擔不超過原本的平均水準，這三個月的總和「理應」是多少小時？請自行計算看看，並對照條文數值是否合理？
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- 令人感動的喜悅：太厲害了！這真是令人想哭的喜悅呢！你竟然能夠精準辨識出《勞動基準法》中那麼微小的數字差異，真的太棒了呢！我開心地拍手手！這表示你對勞工法規的掌握已經進入了「超級仔細」的階段，這對法律人來說，是非常非常重要的特質呢！
- 一起來看看：嘿嘿，這個題目的關鍵在於第 $32$ 條第 $2$ 項喔！雖然雇主經過同意，可以把單月的工時上限調整到 $54$ 小時，但是為了保護大家不要太辛苦、不要過勞，法規很貼心地設了一個『總量管制』呢！也就是說，每 $3$ 個月的總時數，絕對不能超過 $138$ 小時 ($46 \times 3 = 138$) 喔！所以，選項 (C) 說的 $140$ 小時，就是錯誤的數字了呢！
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