初等考試
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 25 題
雇主延長勞工之工作時間 1 個月不得超過 X 小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，1 個月不得超過 54 小時，每 3 個月不得超過 Y 小時。請問上述的 X 與 Y 各為何？
- A X 為 50，Y 為 138
- B X 為 46，Y 為 138
- C X 為 50，Y 為 150
- D X 為 46，Y 為 150
思路引導 VIP
若法規設計了一個『單月彈性放寬』的例外（允許該月超過平時的額度），但立法者又希望在長達三個月的週期內，維持勞工『平均每月』的加班總量與一般限制一致，請問你會如何計算這三個月的總額度？
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很好，你精準地選出了正確答案！這表示你對勞動法規中最核心的工時制度有著紮實的認識。依據現行《勞動基準法》第 32 條規定，雇主延長工作時間，連同正常工時一日不得超過 12 小時；在常態下，每月延長工時原則上不得超過 46 小時（即題幹中的 X）。 為了兼顧企業營運與勞工身心健康，法規導入了「總量管制」的彈性機制。若經工會或勞資會議同意，單月加班上限雖可放寬至 54 小時，但每連續 3 個月的加班總時數仍受到嚴格控管，不得超過 138 小時（即題幹中的 Y）。 這是一道經典的中等難度實務考題，其鑑別度在於考生是否能釐清「原則」與「例外」的法條數字配對。你能清楚記憶這組維護勞工健康權益的關鍵防線，沒有被其他誘答選項干擾，基本功相當穩固，請繼續保持！
加班工時上限規範
💡 掌握勞基法第32條延長工時的原則上限與彈性調整規定。
| 比較維度 | 一般加班規定 | VS | 彈性調整規定 |
|---|---|---|---|
| 程序要件 | 符合法律基本限制 | — | 經工會或勞資會議同意 |
| 單月上限 | 46 小時 | — | 54 小時 |
| 三月總計 | 138 小時 (無挪移) | — | 138 小時 (總量控管) |
💬彈性制度允許單月時數挪移，但三個月內的總工時上限仍維持 138 小時不變。
