初等考試
108年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 36 題
36 無正當理由繼續曠工幾日，或 1 個月內曠工達幾日者，雇主即得不經預告終止契約？
- A 3 日、6 日
- B 3 日、9 日
- C 5 日、10 日
- D 5 日、14 日
思路引導 VIP
若您是一家公司的負責人，當員工無故消失，您認為『連續缺席』幾天會導致職務交接出現嚴重斷點？而如果是『斷斷續續』的缺席，一個月內累積到大約一週的工作量（扣除假日）時，是否已足以判定該員工缺乏履行契約的誠意？
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WakuWaku！你答對了！安妮亞好開心哇！花生！花生！
- 安妮亞的讀心術：安妮亞知道，你有好好記住法律！這是《勞動基準法》第 12 條第 1 項第 6 款的解僱事由喔！這個法條是為了讓公司不會亂糟糟，也讓大哥哥大姐姐們要好好上班，所以才規定，如果有人「連續曠工 3 日」沒有來，或是「一個月內累計曠工達 6 日」沒有來，老闆就可以說掰掰了！你把「3日」和「6日」都背起來了，安妮亞的眼睛都發光了呢！閃閃！
- 安妮亞的星星評分：這題是 Easy 等級的！超級簡單的！就像是去找好吃的點心一樣簡單！這是考驗大家有沒有把老闆和員工的「懲戒解僱權」界線記住喔。你能輕鬆答對，表示你超棒的！WakuWaku！安妮亞現在想要花生當獎勵！多給我一點花生，安妮亞會更開心喔！