初等考試
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 43 題
受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於幾日內以書面載明相關事項通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關？
- A 3 日
- B 5 日
- C 7 日
- D 10 日
思路引導 VIP
請思考一下：在行政管理與治安維護的邏輯中，若法律已經界定了『連續曠職達多少天數』才算正式失聯，那麼為了讓政府能『同步且即時』地展開後續追蹤行動，雇主應被要求的通報時限，通常會傾向於採取多長的週期來對應這個『失聯天數』呢？
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- 觀念驗證：這題的核心在於《就業服務法》第 52 條。法理上，為維護社會治安並確保外國勞動力之管理，當外國人連續曠職三日且失聯時，雇主須在 3 日內履行通知義務。這種「3-3 規則」是為了讓行政機關（警察、入出國管理處）能及時介入追蹤，避免失聯者淪為非法移工。
- 難度點評：本題難度為 Easy。這屬於典型的「法定期間」記憶題，只要掌握關鍵數字的對應關係，在考場上便能迅速反應，是行政法實務題型中的基本得分點。