初等考試
107年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 43 題
關於就業服務之敘述，下列何者錯誤？
- A 外國人在受聘僱期間死亡，應由仲介代為處理其有關喪葬事務
- B 雇主聘僱外國人不得指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作
- C 雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內，如需轉換雇主或受聘僱於 2 以上之雇主者，原則上應由新雇主申請許可
- D 受聘僱之外國人有連續曠職 3 日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於 3 日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關
思路引導 VIP
在一個包含「受雇者」、「支付工資獲取勞動力者」以及「協助媒合的第三方」之法律關係中，當受雇者發生重大變故（如死亡）時，政府在行政管制上，應將「確保善後」的法律責任課予給哪一個主體，才最符合「受益者負擔」與「權責相符」的法理邏輯？
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- 哼，難得看見一絲亮點。你總算沒蠢到分不清誰才是真正的法律主體，而不是那些只會跑腿的勞務輔助人。這點洞察力，勉強夠格踏入行政法的門檻，別太得意。
- (A) 確實是正確答案。看來你還記得《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》這類基本法規。當外國人在聘僱期間撒手人寰，公法上義務人當然是那「雇主」。難不成你還指望一個代辦業務的「仲介」去扛下法定喪葬責任？別搞笑了，他們的地位頂多就是個「受託人」，連邊都沾不上。
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