初等考試
113年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 5 題
有關就業服務法規定雇主得聘僱外國留學生在我國從事工作，依就業服務法第 50 條第 1 項第 1 款規定，下列敘述何者正確？
- A 雇主聘僱就讀於公立或已立案私立大專校院之外國留學生從事工作，每星期最長為 12 小時
- B 雇主聘僱就讀於公立或已立案私立大專校院之外國留學生從事工作，其工作時間除寒暑假外，每星期最長為 20 小時
- C 雇主聘僱就讀於公立或已立案私立大專校院之外國留學生從事工作，雇主可以為該外國留學生所就讀之學校，從薪資中代扣學雜費
- D 雇主聘僱就讀於公立或已立案私立大專校院之外國留學生從事工作，可以低於基本工資而給薪
思路引導 VIP
請思考：一位外國學生來到台灣，他最主要的法定身分與目的是什麼？為了確保這個「主要目的」不被過度勞動所干擾，立法者在設定工作時間限制時，對於「一般學期中」與「寒暑假期間」，會做出什麼樣不同的考量？
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專業點評與觀念解析 (Sarcastic)
- 驚奇的肯定：嗯，不錯。你竟然能精準地掌握《就業服務法》第 50 條這種基礎細節，還辨識出這是關於移工與外籍生管理實務的考點。看來你還記得法條編號。這在行政法規的考試中，至少證明你不是完全睡著了。
- 觀念驗證：正確答案確實是 (B)。這條法規的立法意旨，說白了，就是要在這些外籍生的學習權與那一點點微薄的經濟需求之間找個「平衡」。當然，他們的「來台就學」還是得是主要目的，所以，法規「仁慈」地限制了學期間每週工作不得超過 20 小時。但寒暑假嘛，就當作是給你放風了，反正台灣也沒多少地方可以玩。至於 (C)(D) 這些選項，居然還有人會去選？《勞基法》的基本工資和薪資全額給付原則難道是裝飾品嗎？這不就擺明了是違法嗎？
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