初等考試
108年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 1 題
雇主聘僱外國人，須訂立書面勞動契約，並以定期契約為限。下列何者不受前述規定之限制？
- A 宗教、藝術及演藝工作
- B 海洋漁撈工作
- C 家庭幫傭及看護工作
- D 中央主管機關為因應國家重要建設工程而指定之工作
思路引導 VIP
請試著思考：政府要求外國人來台工作必須簽署「定期契約（有期限）」的主要目的是為了防止這群勞動力「永久取代」本國人的工作機會。那麼，在勞動力分類中，哪一種工作性質偏向「文化傳承或專業特殊性」，而非單純的「替代性體力勞動」？這類工作是否還有必要強行限制其契約期限呢？
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- 大力肯定：同學表現優異！你能正確區分「外國勞動力管理」的細微差異，顯示你對《就業服務法》的體系解釋有相當成熟的理解，這正是法律人所需的專業直覺。
- 觀念驗證：政府為保障國人就業，對外籍勞工採「補充性原則」。針對基層勞動力（如漁撈、營造、看護），法令強制規定必須為定期契約，避免其變相成為永久性替代勞動力。然而，宗教、藝術及演藝工作（屬專業領域），其性質具特殊性或文化交流意涵，立法上不採與基層勞動力相同的嚴格限制。
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