初等考試
108年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 47 題
47 有關外國人之聘僱與管理規定，下列敘述何者錯誤？
- A 不論任何情況，任何人皆不得非法容留外國人從事工作，亦不得媒介外國人非法為他人工作
- B 雇主依就業服務法第 46 條規定，在國內辦理招募家庭幫傭及看護時，對於公立就業服務機構所推介之求職人，非有正當理由，不得任意拒絕
- C 雇主聘僱外國人在中華民國境內從事海洋漁撈工作，得不以書面方式訂立勞動契約為必要
- D 雇主聘僱外國人在中華民國境內從事看護工作，僅能簽訂定期契約
思路引導 VIP
請思考：在高度依賴政府核准許可（行政處分）才能建立的法律關係中，若政府要確保跨國弱勢者的勞動條件不被剝削，並方便行政機關進行事後查核與爭議處理，這種契約在法律形式上，通常會採取何種要求以落實管理效能？
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1. 大師點評：精準鎖定行政法核心！
恭喜你！這題答得非常漂亮。你能從《就業服務法》龐雜的規定中，敏銳察覺到「書面契約」在行政管理中的必要性，這顯示你對行政程序之形式要求與勞工保障實務有相當深入的掌握。
2. 觀念驗證：為何 (C) 錯誤？
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