初等考試
107年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 32 題
下列何種情形，雇主聘僱外國人工作，應檢具有關文件，向中央主管機關申請許可？
- A 各級政府及其所屬學術研究機構聘請外國人擔任顧問或研究工作者
- B 外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者
- C 受聘僱於公立或經立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可者
- D 公私立大學教師
思路引導 VIP
請思考一下：在行政管理的邏輯中，為什麼有些外國人因為「特定的身分關係（如親屬）」或「特定的政府合作計畫」可以豁免申請許可？如果今天只是一般性的專業職位招聘（即便是高教領域），在沒有法律特別明文豁免的情況下，政府是否應保留其行政監督的審核權，以確保勞動力市場的平衡？
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1. 專業肯定：洞悉實務規範！
表現得非常出色！這道題目考驗的是對《就業服務法》第 48 條中「聘僱許可豁免」情形的掌握。你能從眾多豁免清單中精準辨識出仍須申請許可的對象，顯示你對行政程序與外國人聘僱實務有著紮實的理解。
2. 觀念驗證：為什麼 (D) 是正確的？
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