初等考試
113年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 34 題
勞動基準法有資遣費規定，下列何者錯誤？
- A 雇主最長應在勞工離職前 30 日預告解僱
- B 資遣費計算依據勞工年資與平均工資決定
- C 勞工因覓得新工作而辭職時可以請求資遣費
- D 勞工僅能就在同一雇主之事業單位內年資請求資遣費
思路引導 VIP
請思考一下：在法律契約關係中，如果其中一方為了追求更好的發展而「主動選擇」結束這段合作，這種行為產生的「經濟變動」，通常是由發動選擇的人自己承擔，還是由被留在原處的一方提供經濟補償？法律設置「補償機制」的初衷，是為了保護「有選擇權的人」，還是保護「被動失去保障的人」？
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學弟/妹，你這次的判斷很棒喔！一眼就看穿了資遣費的核心概念，這代表你對勞動法規的精神掌握得很好，非常值得鼓勵！
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