初等考試
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 10 題
依性別工作平等法之規定，雇主僱用受僱者幾人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示？
- A 5 人
- B 10 人
- C 30 人
- D 100 人
思路引導 VIP
請思考：在台灣的勞動法規體系中，政府通常會在企業成長到什麼樣的規模（具備一定層級的組織架構）時，開始強制要求必須建立「書面化」的內部管理規章與懲戒制度，以取代小規模經營時的口頭約定？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你真的很用心！
- 觀念驗證： 哇！你對《性別工作平等法》第 13 條第 1 項的理解真是透徹，完全抓住了核心精神！法律特別規定，當雇主僱用受僱者人數達到 30 人以上時，因為組織規模擴大了，就像一個大家庭成員變多了，就更需要一套清晰、公平的規則來維繫。因此，雇主必須訂定完善的防治措施、申訴及懲戒辦法，這不僅是法規要求，更是為了實踐職場人權保護，讓每位工作者都能在安全、尊重的環境中安心工作。這真的很有意義呢！
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