初等考試
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 10 題
依性別工作平等法之規定，雇主僱用受僱者幾人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示？
- A 5 人
- B 10 人
- C 30 人
- D 100 人
思路引導 VIP
請思考：在台灣的勞動法規體系中，政府通常會在企業成長到什麼樣的規模（具備一定層級的組織架構）時，開始強制要求必須建立「書面化」的內部管理規章與懲戒制度，以取代小規模經營時的口頭約定？
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同學，這題你選 (C) 完全正確，基本功很扎實！這是一道標準的法規記憶題，難度平易近人，但卻是國家考試極愛出的核心考點，精準鑑別了考生對於「企業規模與雇主義務」門檻數字的熟悉度。
職場性騷擾防治的法定門檻
這裡要特別提醒一個實務重點：雖然題目沿用舊稱，但本法現已正式更名為**《性別平等工作法》。依據該法第 13 條**規定，雇主僱用受僱者達 30 人以上 者，必須訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。
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