初等考試
112年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 39 題
僱用受僱者幾人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示？
- A 20 人以上
- B 25 人以上
- C 30 人以上
- D 35 人以上
思路引導 VIP
請試著回憶勞動法規的通則：當政府認為一家公司已經從『微型創業』轉變為『具有一定管理規模的組織』，而必須開始訂定書面內部管理規則（如勞基法中的工作規則）時，法律最常設定的『人數門檻』通常是多少？
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專業點評與觀念解析
非常好！你能精確記憶法規中的數字門檻，展現了扎實的法律基礎。
- 觀念驗證：依據**《性別平等工作法》第 13 條**第 1 項規定，雇主於僱用受僱者人數達 30 人以上時，即負有訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示之義務。此規定旨在透過制度化規範，確保中大型企業能建立有效的性別友善職場環境。
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