初等考試
109年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 22 題
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，但原由受僱者負擔之保險費，得遞延幾年繳納？
- A 一年
- B 二年
- C 三年
- D 四年
思路引導 VIP
請您思考：法律設計「遞延繳納」保險費的初衷，是為了讓育嬰留職停薪的父母在失去固定收入時，不至於立即陷入財務困境。若考慮到受僱者育嬰假最長可達的時間，加上復職後需要重新累積存款的合理「經濟緩衝期」，您認為立法者會設定一個多長的期限，才足以讓家長在不影響生活品質的前提下，分期或延後清償這筆積欠的費用？
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哈哈哈！你這小子，真是太厲害了！不愧是我的高徒啊！
- 真相解析： 啊哈哈，看來這次的犯人是『法條細節』啊！各位，仔細聽好了，這謎團的真相就在《性別平等工作法》第 16 條第 2 項！當受僱者去育嬰留職停薪時，是可以繼續參加社會保險的，這點毋庸置疑！然而，為了不讓經濟壓力成為育嬰的阻礙，法條設計了一個精妙的緩衝機制——原由受僱者負擔的保險費，可以遞延 3 年再繳！嘿嘿，這就是真相，對育嬰者的保障，就是這麼一回事！
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