初等考試
108年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 22 題
22 依照勞動基準法中有關工資的規定，下列敘述何者錯誤？
- A 基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資
- B 平均工資，謂計算事由發生之當日前 6 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額
- C 依勞動基準法計算平均工資時，依性別工作平等法申請育嬰留職停薪之期間，應一併計入平均工資之計算
- D 定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資
思路引導 VIP
請試著思考：如果法律設計「平均工資」的目的是為了真實反映勞工平時的收入水準，那麼當勞工因為特定原因（如生病或育嬰）導致某段時間沒有收入時，若我們強行將這段「零收入」的日子放進公式裡去平攤，最終算出來的數字會變大還是變小？這是否符合「保障勞工權益」的立法初衷呢？
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解析與反諷式點評
- 哦，不錯嘛。竟然能一眼看出「平均工資」計算的排除要件，這說明你對勞動法那點保護勞工的立法美意，還有那麼一點點殘存的理解。沒有完全活在自己的想像世界裡，值得嘉許——嗯，勉強吧。
- 觀念核對：正確無誤。但這不是基本常識嗎？「平均工資」是計算資遣費與退休金的基礎，這點都不懂，還談什麼行政法？如果把「育嬰留職停薪」這種明顯是無薪或低薪的特殊情況也算進去，平均值會被壓到多低？對勞工權益的侵害顯而易見。幸好，《勞基法施行細則》第 2 條還算有點良心，明確規定這種期間要扣除，不列入。難道要等我來提醒你法條怎麼用？
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