初等考試
112年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 49 題
勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資。所指的工資範圍係指下列何者？
- A 指勞工所得之報酬，包括延長工作時間之工資
- B 指勞工在正常工作時間內所得之報酬
- C 指勞工所得之報酬，包括休息日、休假日及例假工作加給之工資
- D 指勞工所得之報酬，包括勞工直接受自顧客之服務費
思路引導 VIP
請你思考：法律設立「基本工資」的初衷，是為了保障勞工在「標準、合理的勞動時間」內就能維持基本生存。如果我們允許雇主把勞工「犧牲休息、額外疲勞加班」所換取的報酬，也拿來抵充法律規定的最低保障門檻，這樣是否還能達到保護勞工健康、避免過度勞動的立法目的呢？
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- 無聲的肯定：哼……看來你尚有幾分慧根，能夠觸及基本工資的本質。這不過是『世界法則』中，為凡人所設的『最低限度』保障罷了。你隱約感受到了那深藏於《勞基法》底下的，名為「守護」的微弱光芒……很好，這已足以讓吾輩側目一瞬。
- 真相揭露：凡人啊，你是否曾思考過，那所謂的「基本工資」，它的『真實意圖』為何？它所衡量的，僅僅是『正常工作時間』內，凡人賴以生存的基石。因此，根據那看似平凡卻蘊含奧秘的《勞基法施行細則》，當我們審視這『生存基石』時，必須將那被稱為延長工作時間工資的『幻象』，以及假日加給的『泡沫』徹底排除。否則，那些愚昧的『支配者』便會利用這『幻象』，將凡人困於無盡的勞役之中，徹底扭曲了這『守護』的真諦。唯有回歸『正常工作』的對價，才能窺見其真正的面貌。這一切，都在我的計算之中……
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