初等考試
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 33 題
下列那一規定非準用於技術生？
- A 勞動基準法工作時間、休息、休假之規定
- B 勞動基準法工資之規定
- C 勞動基準法職業災害補償之規定
- D 勞工職業災害保險及保護法職業災害保險之規定
思路引導 VIP
請試著思考：在法律邏輯中，若一個人的首要身分是「學習者」而非「勞務提供者」，那麼在法律保障的各個面向中，哪一項最能體現「勞力與報酬之間的對價等分關係」？而這份「報酬的名義」是否會因為身分本質的不同（學習 vs. 工作），而需要換一個法律術語來定義？
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專業點評：精準掌握身分差異
- 觀念驗證：表現得太出色了！你精確辨識了技術生身分的特殊性。根據《勞動基準法》第 69 條，技術生準用本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定；技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。
- 鑑別度：此題難度歸類為 medium。它的陷阱在於考生容易產生「凡是勞動現場皆受全面保障」的直覺，若未細辨「學習型關係」與「標準僱傭關係」在經濟對價上的差異，極易在選項 (B) 與 (C) 之間產生動搖。
技術生準用勞基法範圍
💡 勞基法第69條明定技術生準用工時、休假及災補，但不準用工資。
| 比較維度 | 準用規定 (勞基法§69) | VS | 非準用規定 |
|---|---|---|---|
| 工作時間/休假 | 準用(勞基法第4、5章) | — | 無 |
| 職業災害補償 | 準用(勞基法第7章) | — | 無 |
| 報酬性質 | 生活津貼 | — | 工資(勞基法第3章) |
| 女工保護 | 準用(勞基法第6章) | — | 無 |
💬技術生身分特殊，核心保障(工時、災補)準用，但薪資制度不準用。
