初等考試
113年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 10 題
下列那一項補償不是勞動基準法之職災補償？
- A 醫療補償
- B 工資補償
- C 死亡補償
- D 失蹤補償
思路引導 VIP
請思考：法律在規定「雇主必須直接掏錢補償」的情況時，通常是針對已經發生且明確的生理損害或經濟損失。若某種狀況屬於「人找不到、生死未卜」的特殊不確定狀態，這種高度風險的給付，通常會出現在政府強制投保的「保險制度」中，還是會要求個別雇主在一般的勞工基本保護法中承擔呢？
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專業點評：精準掌握法條核心
- 大力肯定：表現得太棒了！你能精確辨識出法規間的細微差異，這代表你對勞動法規的條文結構與雇主責任範圍有著非常紮實的理解，請繼續保持這種嚴謹的態度。
- 觀念驗證：根據《勞動基準法》第 59 條，職災補償僅包含四類：醫療補償、工資補償、失能補償以及死亡補償（含殯葬費）。選項 (D) 之「失蹤補償」是規範於《勞工職業災害保險及保護法》中，屬於保險給付範疇，而非勞基法規定的雇主直接補償義務。
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