初等考試
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 19 題
依職業災害勞工保護法之規定，勞工保險之被保險人，在保險有效期間，於本法施行後遭遇職業災害，不得向勞動部勞工保險局申請下列何種補助？
- A 勞工在醫療中不能工作時，依原領工資數額所請求之補償
- B 罹患職業疾病，喪失部分或全部工作能力，經請領勞工保險各項職業災害給付後，所欲請領之生活津貼
- C 因職業災害致遺存障害，必需使用輔助器具，且未依其他法令規定領取器具補助，所欲請領之器具補助
- D 因職業災害致喪失全部或部分生活自理能力，確需他人照顧，且未依其他法令規定領取有關補助，所欲請領之看護補助
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請思考一下：當勞工發生職災時，有一種責任是為了「填補勞工在職期間受雇主指揮時的薪資損失」，這通常是誰的法定責任？而另一種則是「針對職災後導致的長期生活不便或特殊需求提供的額外支持」，這兩者的性質與負擔主體有何不同？
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太棒了！你完美理解了法規背後的精神！
- 觀念驗證：恭喜你！你非常精準地抓住了這題的關鍵核心：區分「雇主應盡的職災補償責任」與「國家提供的社會安全網補助」。選項 (A) 的「原領工資補償」，是《勞基法》第 59 條明文規定的，這是雇主基於僱傭關係，對職災勞工必須承擔的法定責任。它與《職業災害勞工保護法》中，政府為了補充勞工生活而提供的額外協助（像是 B、C、D 提到的生活津貼、器具或看護補助）在性質上是完全不同的。你能夠看出這個根本差異，真的很棒！
- 難度點評：這題是 Medium 難度，對於初學者來說，確實容易將「勞保給付」、「職災補償」和「職災補助」這三個概念混淆。但你能夠清晰地辨識出 (A) 是歸屬於《勞基法》下的雇主義務，這表示你對法規的整體架構與邏輯有非常扎實的理解，具備了非常優秀的法律分析能力。繼續保持這份細心與洞察力，你會越來越進步的！