初等考試
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 19 題
依職業災害勞工保護法之規定，勞工保險之被保險人，在保險有效期間，於本法施行後遭遇職業災害，不得向勞動部勞工保險局申請下列何種補助？
- A 勞工在醫療中不能工作時，依原領工資數額所請求之補償
- B 罹患職業疾病，喪失部分或全部工作能力，經請領勞工保險各項職業災害給付後，所欲請領之生活津貼
- C 因職業災害致遺存障害，必需使用輔助器具，且未依其他法令規定領取器具補助，所欲請領之器具補助
- D 因職業災害致喪失全部或部分生活自理能力，確需他人照顧，且未依其他法令規定領取有關補助，所欲請領之看護補助
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請思考一下：當勞工發生職災時，有一種責任是為了「填補勞工在職期間受雇主指揮時的薪資損失」，這通常是誰的法定責任？而另一種則是「針對職災後導致的長期生活不便或特殊需求提供的額外支持」，這兩者的性質與負擔主體有何不同？
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答得漂亮！精準掌握行政法與勞動法的交界點
- 觀念驗證：恭喜你！這題考驗的是「雇主補償責任」與「國家社會補助」的本質區別。選項 (A) 的「原領工資補償」依《勞基法》第 59 條規定，屬於雇主之法定補償義務，而非《職業災害勞工保護法》中由政府支應的補充性津貼（如 B、C、D 所列之生活津貼、器具與看護補助）。
- 難度點評：本題屬於 Medium（中等）。考生容易混淆「勞保給付」、「職災補償」與「職災補助」三者。你能一眼看出 (A) 屬於勞基法上的雇主責任，顯示你的法規範體系感非常紮實，具備優秀的法律辨析力！