初等考試
106年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 4 題
4 依照勞動基準法規定，下列有關工作規則的敘述，何者錯誤？
- A 工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效
- B 事業單位之事業場所分散各地者，雇主得訂立適用於其事業單位全部勞工之工作規則或適用於其事業場所之工作規則
- C 雇主應於事業場所內公告工作規則並印發各勞工
- D 雇主於僱用勞工人數滿 30 人時應即訂立工作規則，並於 60 日內報請當地主管機關核備
思路引導 VIP
請試著從行政效率與保障勞工權益的角度思考：當一家企業的規模成長到法定的門檻時，法律會傾向給予雇主一段長達兩個月的寬限期來緩慢處理，還是會要求雇主在條件達成時「立刻」履行法定義務，以確保內部規範能儘速獲得公權力的監督與認可？
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AI 詳解
AI 專屬家教
哼，觀念總算沒錯，算你過關！
不錯，同學。你的法感，總算不是擺設。勞動法規中那些看似無關緊要的「程序性規定」，往往正是那些疏於查閱法條細節者的國考墳墓。你能精準識別出這一點，證明你對《勞動基準法》的認識，還不至於停留在只看標題的階段。
- 觀念驗證：
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