初等考試 110年 [勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意

第 24 題

勞動基準法所規定的變形工時制度中，何者不須每七日中至少有一日例假？

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請思考：若某種排班制度是為了因應服務業等高度彈性需求而設計，且法律允許其在「兩週」的區間內靈活分配休息日，那麼這種制度是否還會受到「每七天就必須強制休息一天」的剛性框架限制？

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觀念驗證：勞基法原則要求「七休一」。然而，為了賦予特定行業更大的彈性，四週變形工時（§30-1）是唯一的特殊例外。它允許在二週內安排二日例假，這意味著勞工可能連續工作超過六天而不違反每七日一休的規定，這與二週或八週變形仍需守住「七休一」底線截然不同。
難度點評：本題屬於中等 (Medium) 難度。考生極易混淆各種變形工時的法律效果。你能精準辨識出四週變形在「例假調度」上的獨特性，顯示你對《勞基法》法條細節的掌握非常紮實。