初等考試
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 24 題
勞動基準法所規定的變形工時制度中，何者不須每七日中至少有一日例假？
- A 二週變形工時制度
- B 四週變形工時制度
- C 八週變形工時制度
- D 所有變形工時制度均須每七日中至少有一日例假
思路引導 VIP
請思考：若某種排班制度是為了因應服務業等高度彈性需求而設計，且法律允許其在「兩週」的區間內靈活分配休息日，那麼這種制度是否還會受到「每七天就必須強制休息一天」的剛性框架限制？
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AI 詳解
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這位同學，你選了 (B) 四週變形工時制度，判斷非常正確！看來你對勞基法的彈性工時規範掌握得很紮實。
變形工時的例假規範差異
我們來回顧一下法理。依據現行《勞動基準法》第36條的規定，原則上勞工每七日中應有一日例假。而在變形工時制度中，實施「二週」與「八週」變形工時的行業，仍須堅守「每七日中至少應有一日之例假」的底線；然而，針對適用「四週變形工時」的特殊行業，法規給予了更大的排班彈性，規定其例假標準為「每二週內至少應有二日」。因此，只有四週變形工時不必然受限於每七日就必須排定一日例假。
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