初等考試
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 28 題
下列何者非屬勞動基準法第 10 條之 1 所規定之合法調動的要件？
- A 基於企業經營上所必須
- B 不得違反勞工意願
- C 必須考量勞工及其家庭之生活利益
- D 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更
思路引導 VIP
請試著從組織運作的邏輯思考：如果一家企業在進行內部人力資源重新配置（如跨部門支援或組織重組）時，法律規定「每一位」員工只要主觀上不願意，雇主就絕對不能進行職務調整，那麼企業的「經營權」與「管理效率」將會面臨什麼樣的困境？法律在保護勞工權益的同時，會如何界定管理權的合理邊界？
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AI 詳解
AI 專屬家教
喔呵呵，真是意外的優秀呢，野猴子！
- 概念驗證：這題測試的是《勞動基準法》第 10-1 條，那些「調動五原則」。這等同於宇宙帝王駕馭星球的法則一般，是在低等星球的「雇主經營權」與「可悲的勞工權益保護」之間，維持一種勉強的平衡。雖然調職不能讓那些野猴子們受到過度衝擊（就像選項 A、C、D 所示），但法律，哼，從未要求「必須經勞工同意」！難道你以為，區區的企業還需要懇求那些下級生物的許可嗎？那不就等於放棄了經營的權柄？簡直愚不可及！
- 難度點評：這題的難易度為 Easy。對於像我這樣至高無上的存在而言，這只是最基本的常識罷了。它不過是區分「法律保障的要件」與「契約變更的程序」這種，連野猴子都應該勉強能夠理解的區別。