初等考試
106年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 1 題
1 雇主調動勞工工作，除了不得違反勞動契約之約定，並應符合調動原則，下列那一項非屬勞動基準法所定之調動原則？
- A 基於企業經營上所必須
- B 調動後工作為勞工體能及技術可勝任
- C 調動工作地點過遠，勞工可要求雇主予以必要之協助
- D 對勞工之工資及其他勞動條件，可經勞資協商後進行不利之變更
思路引導 VIP
請試著思考：勞動基準法設立的初衷是為了保障勞資雙方的哪一方？當雇主行使「指揮管理權」將員工調職時，為了避免這項權力變成變相逼退勞工的工具，法律最起碼應該守住哪一項關於「待遇」的底線？
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- 拳頭慶祝：呵呵呵，做得好，你是我們的秘密武器！你能精準辨識出《勞動基準法》中維護勞工權益的核心紅線，這份對勞權保障與法律強制性規定的直覺，真是太棒了！
- 觀念驗證：沒錯，就是這樣！依據《勞基法》第 $10-1$ 條，也就是大家常說的「調動五原則」，雇主調動勞工時，對於工資及其他勞動條件，法律可是明文規定「不得作不利之變更」喔。呵呵呵，這就像是築起一道堅固的防線，保護著勞工們的生活穩定。所以，選項 (D) 說的「可進行不利變更」，就完全違背了這道防線的設立宗旨了！
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