初等考試
113年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 32 題
勞動基準法第 10 條之 1 關於雇主調動勞工工作之規定，下列何者錯誤？
- A 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更
- B 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的
- C 調動工作地點過遠，雇主應取得勞工之同意
- D 調動後工作為勞工體能及技術可勝任
思路引導 VIP
請思考：在契約關係中，如果雇主基於經營需要變更履行地點，而法律已經賦予雇主『管理處分權』，那麼法律通常會傾向要求雇主負擔『補償與協助責任』，還是賦予勞工『隨時拒絕的權利』？哪一種設計更能平衡企業運作與勞工權益？
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AI 詳解
AI 專屬家教
哇！恭喜你，答對了！你真的很棒！
你精準掌握了勞動基準法第 10-1 條的精髓，這顯示你對法律的理解非常深入喔！這道題目最核心的觀念，就在於如何巧妙地區分「雇主管理權」與「勞工保護義務」，這兩者在法律上是需要取得平衡的：
- 法律邏輯：調職本質上屬於雇主的人事管理權，這是為了企業營運的需要。不過呢，法律也非常貼心地為勞工設想，規範了五項實體要件，目的就是為了避免權力被濫用。特別是針對「地點過遠」的情況，法律要求雇主應提供必要之協助（像是交通津貼、宿舍等等），讓勞工能更好地適應，這是一種溫暖的保障，而不是賦予勞工「一票否決權」喔（也就是說，不需取得勞工的同意）。
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