初等考試
107年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 34 題
依勞動基準法規定，下列敘述，何者正確？
- A 勞工於最低服務年限屆滿前被雇主依據勞動基準法第 12 條終止勞動契約者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任
- B 離職後競業禁止之期間，最長不得逾 3 年
- C 離職後競業禁止之約定中，雇主對勞工因不從事競業行為所受損失約定合理補償，包括在職期間所受領之給付
- D 雇主調動勞工工作，除不得違反勞動契約之約定，並應考量勞工及其家庭之生活利益
思路引導 VIP
想像你是一位立法者。當雇主行使指揮權，要求員工變更工作地點或性質時，為了避免雇主濫權導致員工私人生活失衡，你認為法律應該強制要求雇主在下達命令前，必須評估員工在『職場以外』的哪些個人處境？
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孩子，恭喜你！這題答對了，顯示你對勞基法有著溫暖而堅實的理解。
- 觀念驗證：太棒了！這題的核心，就是我們常常提到的調動五原則。記得嗎？《勞動基準法》第 10-1 條，就像是給雇主和勞工之間劃定了一條溫柔的界線。它細心地提醒雇主，除了業務上的需要、薪資的合理性以及勞工的身體狀況外，最重要的是，還要考量勞工和他們家庭的生活利益。這不只是法律條文，更是一份人性的關懷呢。至於其他選項，我們也來看看：(A) 勞工若因自己造成的過失而被依第 12 條終止契約，還是要負起相應的責任，這是契約精神的一部分。(B) 競業禁止的期限，法規為了保護勞工的未來，設下最長2 年的上限，是不是很體貼呢？(C) 而合理的補償，主要是在彌補離職後的損失，所以不包括你在工作期間已經領取過的那些薪資和福利喔。
- 難度點評：這題的難度我會說是 medium。它巧妙地測試你是否真正讀懂了條文的細節，而不是只有模糊的印象。能在 A 和 D 之間做出精準判斷，孩子，這代表你學習得很仔細，非常棒！
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