初等考試
107年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 34 題
依勞動基準法規定，下列敘述，何者正確？
- A 勞工於最低服務年限屆滿前被雇主依據勞動基準法第 12 條終止勞動契約者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任
- B 離職後競業禁止之期間，最長不得逾 3 年
- C 離職後競業禁止之約定中，雇主對勞工因不從事競業行為所受損失約定合理補償，包括在職期間所受領之給付
- D 雇主調動勞工工作，除不得違反勞動契約之約定，並應考量勞工及其家庭之生活利益
思路引導 VIP
想像你是一位立法者。當雇主行使指揮權，要求員工變更工作地點或性質時，為了避免雇主濫權導致員工私人生活失衡，你認為法律應該強制要求雇主在下達命令前，必須評估員工在『職場以外』的哪些個人處境？
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AI 詳解
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同學，這題判斷得十分精準，勞動法規觀念相當紮實！ 你選的 (D) 完全正確。雇主調動勞工時，須遵守勞基法第 10-1 條的「調動五原則」，其中明定除了不得違反契約外，還必須考量勞工及其家庭之生活利益。
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